夫が親権、養育費、慰謝料100万円を取得した事案

ご依頼者様データ

ご依頼者様	30代男性（会社員）
子ども	1人
離婚請求	依頼者及び相手方
理由	相手方の不貞行為

依頼に至った経緯

依頼者は、以前妻が不貞行為を行ったことについて許し、婚姻関係を継続していましたが、相手方が、子どもを置いて家を出た後に離婚調停の申立てを行いました。

依頼者は、子どものこともあり、すぐに離婚はしない方がいいと考えているが調停での対応を含め依頼したいとお話があり、受任となりました。

弁護士が実施したこと

まず、相手方が申し立てた離婚調停について、依頼者と同行し対応を行いました。同調停においては、子どもがまだ小さいこと、すぐに離婚をすると仕事と子育てのバランスを取るのが困難であることから離婚に応じることはできないと調停委員に話をしました。何回か期日を重ねましたが、結果として、離婚調停は不成立となりました。
その後、依頼者が仕事と子育てのバランスを図ることが可能な状況になったことから、依頼者から相手方に対して離婚協議の申し入れを行いました。相手方に代理人が介入したため、離婚条件について代理人間で協議を行いました。
協議の結果として、依頼者を親権者として養育費を支払うこと、不貞行為の慰謝料を支払うことを合意しました。本件では、依頼者側が金銭を受領する立場であったため、未払いの場合に強制執行が可能となるよう合意内容を公正証書にすることにしました。
公証証書作成にあたり、当方から公証人に、公正証書案をメールで送るなど何度も擦り合わせを行いました。
公正証書作成当日は、依頼者とともに公証役場に同行し、無事に合意内容を記載した公正証書を作成しました。

得られた結果

• 親権取得
• 養育費
• 慰謝料100万円

解決のポイント

本件では、結果として、夫（依頼者）が親権を取得しましたが、妻に親権の取得希望がなかったケースで、やや稀なケースかもしれません。
夫が親権者となることの障壁は、週5日、1日8時間以上仕事をしながら、家事・育児をこなすことがハードだからだと思われます。
本件では、依頼者の仕事先も依頼者の状況を尊重してくれ、仕事をしながらも子どもを育てることの目途が立ったことが大きかったのではないかと思います。

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